在工作中，如果单位不让上班，这无疑会给我们带来极大的困扰和损失。这种情况让我们感到委屈和无奈，但是别担心，我们是有办法来维护自己的的。

一、单位不让上班怎么去劳动局告他

您需要准备好相关的证据材料。这可能包括劳动、工作证明、单位不让上班的通知或相关聊天记录等。这些证据将有助于证明您与单位的以及单位不让您上班的事实。

接下来，您需要了解当地劳动局的具体地址和联系方式。可以通过拨打当地的政府服务热线或者在网上搜索来获取这些信息。

然后，您可以亲自前往劳动局或者通过电话进行投诉。在投诉时，要清晰、准确地向工作人员说明您的情况，包括单位不让上班的时间、原因以及对您造成的影响等。

劳动局接到投诉后，会进行调查核实。在这个过程中，您需要积极配合劳动局的工作，提供必要的协助和信息。

二、单位不让上班的问题

如果单位不让上班的行为属于解除劳动合同，那么您有权要求单位支付。赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果单位在不让您上班期间，没有按照规定支付您的工资、福利待遇等，您也可以要求单位予以补发。

要注意的是，您需要提供相关证据来证明您应得的赔偿和补偿，例如工资条、社保缴纳记录等。

三、如何避免单位不让上班的情况

1. 在入职时，务必与单位签订正规、详细的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、的条件等重要条款。

2. 在工作中，遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，尽量避免给单位留下不良印象或把柄。

3. 与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，及时解决工作中出现的问题和矛盾，避免问题积累和恶化。

4. 关注劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，增强自我保护意识。

总之，当遇到单位不让上班的情况时，不要慌张和害怕，要拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意防范，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。