一、如果职工怀孕公司倒闭怎么赔偿

若职工怀孕公司倒闭，通常需按照法律规定进行赔偿。

1. 经济补偿方面：公司应向职工支付经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 生育待遇方面：怀孕女职工的生育津贴等生育待遇应由社保基金支付。若公司未依法缴纳社保导致女职工无法享受生育待遇，公司应承担赔偿责任，支付女职工应得的生育津贴等费用。

3. 其他费用：公司还可能需支付职工在孕期的工资、医疗费用等相关费用。具体额和项目需根据职工的实际情况及当地来确定。

二、效力如何认定

合伙协议的效力认定需综合多方面因素。首先，协议的主体应具备相应的民事行为能力，无民事行为能力人或签订的合伙协议可能无效。其次，协议的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，如禁止性经营、欺诈等行为。再者，协议应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议存在形式瑕疵，如未采用书面形式，但法律规定可以采用口头形式的，且实际履行了合伙义务，协议也可能有效。此外，对于一些特殊行业的合伙协议，还需满足行业主管部门的相关规定。总之，要全面考量各种因素，以准确认定合伙协议的效力。

三、签订合同，但未在工商局登记，是否有效

质押签订质押合同但未在工商局登记，其效力存在一定争议。一般来说，股权质押合同自签订时成立，但未经登记，不得对抗善意第三人。

从合同本身的效力角度看，若质押合同不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定等，合同本身是有效的。然而，未登记会影响其公示效力，使得该质押在对外关系上可能不具有对抗其他的效力。

如果出质人将已质押的股权再次出质给善意第三人，且该第三人已办理登记，那么善意第三人的权利可能优先于在先的质权人。但在先的质权人仍可依据质押合同向出质人主张权利。

总之，未在工商局登记的股权质押合同有效，但在处理相关纠纷时，登记情况会对各方权利产生重要影响。

以上是关于如果职工怀孕公司倒闭怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！