在工作中，当遇到单位不给交保险的情况，劳动者想要去劳动局进行投诉维权，这是一项非常重要且需要谨慎对待的行动。那么，去劳动局告单位不给交保险，究竟需要准备哪些资料呢？接下来就让我们一探究竟。

一、去劳动局告不给交保险要准备的资料

1. 证明的材料，比如劳动、发放记录、工作证、考勤记录等。劳动合同是最直接有力的证明，如果没有劳动合同，那么工资发放的流水、工作群的聊天记录、工作邮件等也能在一定程度上证明您与单位存在劳动关系。

2. 证明单位未缴纳保险的证据，比如社保缴费记录查询结果。您可以通过社保部门的官方网站或者线下窗口查询获取。

3. 您的身份证，这是证明您个人身份的重要材料。

4. 申请书，要写清楚您的诉求、事实与理由等。

5. 如果有其他相关的证据，比如与单位领导关于社保问题的沟通、证人证言等，也可以一并准备好。

二、单位未交保险的法律后果

1. 单位未依法为劳动者缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 劳动者在患病、、失业、生育等情况下，可能无法享受相应的待遇，此时单位需要承担相应的。

三、如何避免单位不给交保险的情况

1. 在入职前，要与单位明确社保缴纳的相关事宜，包括缴纳的险种、基数、时间等，并在劳动合同中予以明确约定。

2. 查询自己的社保缴纳情况，发现问题及时与单位沟通。

3. 了解相关的法律法规，增强自己的维权意识，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

总之，劳动者在面对单位不给交保险的情况时，要保持冷静，依法维护自己的。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社会的义务，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。