当员工在工作中发生工伤时，用人单位应当依法承担赔偿责任。但现实中，有些用人单位却拒绝或拖延赔偿。那么，工伤在厂里不给赔偿吗？让我们根据法律来分析一下。

一、工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第二条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，称为工伤。

《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请，由工伤认定机构认定工伤。

二、用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位对于认定为工伤的职工，应当自用人单位知道或者应当知道职工发生工伤之日起30日内，直接支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金。

三、用人单位拒绝赔偿的后果

如果用人单位拒绝或拖延赔偿，职工可以向社会保险经办机构投诉或申请仲裁。

劳动合同法第八十五条规定，用人单位有本条第一款规定情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；劳动者请求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、职工的举证责任

如果发生工伤纠纷，职工需要承担举证责任。

主要包括：职工在工作岗位上受到事故伤害、在事故发生前处于正常工作状态、事故与工作之间存在因果关系等证据。

五、特殊情况下的例外

对于少数特殊情况，用人单位可能不承担工伤赔偿责任：

(1)职工故意或者违章指挥、强令他人冒险作业；

(2)职工醉酒后从事高空、井下等危险作业；

(3)职工因个人疾病或者其他非工作原因造成事故；

(4)职工参加殴打他人的、职工之间打架造成的事故。

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