工伤定级后是否由公司赔偿，需要根据具体情况来判断。只要符合相关条件，工伤患者可以获得相应赔偿。

一、工伤认定和定级

工伤认定是确认事故是否属于工伤的法律程序，而工伤定级则是对工伤程度进行评定的过程。工伤认定和定级由劳动保障行政部门负责。

二、赔偿责任

工伤认定后，赔偿责任主体主要包括以下几类：

(1)用人单位

因工伤导致员工伤亡的，用人单位应当依法支付工伤赔偿金和相关费用。赔偿金额根据工伤等级和员工工资水平计算。

(2)第三方责任人

如果工伤是由第三方责任人造成的，则用人单位可以向第三方责任人追偿赔偿。

(3)社会保障机构

工伤保险制度由国家和用人单位共同建立，因此社会保障机构也会承担一部分工伤赔偿责任，如工伤医疗费用、伤残津贴等。

三、赔偿内容

工伤赔偿的内容根据工伤等级不同而有所差异，主要包括：

(1)医疗费用

工伤造成的医疗费用由用人单位承担，包括住院费、手术费、药物费等。

(2)伤残津贴

工伤致残的，用人单位应当支付伤残津贴，津贴标准根据工伤等级和职工工资水平计算。

(3)一次性伤残补助金

工伤致残且不符合领取伤残津贴条件的，用人单位应支付一次性伤残补助金。

(4)一次性工亡补助金

工伤死亡的，用人单位应支付一次性工亡补助金，标准为供养亲属60个月的工资。

四、特殊情况

(1)劳动合同解除

工伤发生后，劳动合同解除的，用人单位仍应当承担工伤赔偿责任。

(2)工伤复发

工伤治愈后复发的，用人单位应当继续承担工伤赔偿责任。

(3)二次工伤

工伤后又发生二次工伤的，用人单位应当将前后两次工伤的赔偿标准合计计算。

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