在工作中，我们都期望能有一份稳定且保障周全的劳动。然而，当没有签订劳动合同却不幸遭遇时，这无疑会让受伤的劳动者感到迷茫和无助。那么，这种情况下究竟该如何呢？相信这是许多劳动者关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿

如果没有签订劳动合同但存在，劳动者依然有权享受工伤赔偿。在这种情况下，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在，比如支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。

其次，劳动者应及时向申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。劳动保障行政部门会对受伤情况进行调查核实，确定是否属于工伤。

一旦认定为工伤，劳动者可以依据《》的规定享受相应的工伤待遇。包括但不限于、、住院伙食补助费、、一次性工伤补助金、一次性就业补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由用人单位承担。

需要注意的是，赔偿的具体金额会根据工伤的、劳动者的工资水平、当地的平均工资等因素来确定。

二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据

我国《》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为未签订劳动合同的劳动者提供了一定的法律保障。

同时，《工伤保险条例》也规定了用人单位应当参伤保险而未参加的，由行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。

这些法律依据为未签订劳动合同的工伤赔偿提供了坚实的法律支撑，确保劳动者的得到维护。

三、不签劳动合同工伤赔偿的协商与仲裁

在工伤赔偿过程中，劳动者可以先与用人单位进行协商。协商时，劳动者要明确自己的诉求和依据，保持理性和冷静。

如果协商不成，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。

仲裁一般会在申请之日起 45 日内作出。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁之日起 15 日内向人院提起诉讼。

总之，不签劳动合同发生工伤，劳动者不必过于惊慌，要通过合法的途径来维护自己的权益。

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