一、不签劳动合同发生工伤怎么样赔偿

若未签订劳动合同发生工伤，可按以下情形处理赔偿问题：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据相关材料进行认定。

（三）进行劳动能力鉴定。确定工伤后，需根据伤情进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准来主张赔偿。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，职工可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、超过半年不签订劳动合同怎么赔偿

用人单位超过半年不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体如下：

（一）支付。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满半年期间，用人单位都应向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么用人单位需支付7个月的双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若超过半年不满一年未签合同，后续劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。

总之，用人单位超过半年不签劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、工厂不签劳动合同的后果是什么

在东莞，工厂不签劳动合同会面临一系列严重后果：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着工厂在后续用工管理中需承担更长期稳定的用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令工厂限期改正，若逾期不改，将对工厂处以罚款等。

（四）引发劳动纠纷时处于不利地位。在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生，工厂在举证责任等方面会面临更大困难，劳动者的主张更容易得到支持，工厂可能需承担更多赔偿责任。

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