一、不签劳动合同发生工伤如何赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依法获得赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）申请工伤认定。劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不影响工伤认定。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿主体及赔偿数额。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿问题协商不成，劳动者可申请，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同雇佣怎样处理

不签劳动合同雇佣童工是严重违反法律规定的行为，需依法进行处理：

- 对于雇佣童工的单位或个人，劳动行政部门会责令其改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销。

- 对于不签劳动合同的情况，因童工不具备劳动主体资格，双方不存在劳动合同关系，也就不适用关于未签劳动合同支付的规定。但用人单位应承担雇佣童工的法律责任。

- 同时，还应将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若童工在工作过程中受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任。

三、入职没有不签合同违法吗

入职没有试用期且不签合同是违法的。具体分析如下：

从试用期角度看，试用期并非法定必备条款。根据法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定。所以，入职没有试用期本身并不必然违法。

但从签订劳动合同角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，入职不签合同违反了的强制性规定，用人单位需要承担相应的法律责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

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