一、没签劳动合同发生标准

未签订劳动合同发生工伤，赔偿标准如下：首先，一般应先确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目包括医疗费，据实报销治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费，按照规定标准由用人单位支付；交通食宿费，按照规定标准报销工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用、食宿费用等。其次，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，伤残津贴，如果经鉴定构成伤残，根据，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。最后，一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，根据具体伤残等级等情况确定相应的额。总之，虽未签订劳动合同，但工伤职工仍应依法获得相应的赔偿。

二、的补偿标准

解除劳动合同的补偿标准如下：

若用人单位因劳动者自身原因提出解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是用人单位主动提出解除，或者因用人单位违法等情形导致劳动者解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、没有签订劳动合同职工能否参加社会保险

根据相关法律规定，没有签订劳动合同的职工也有权参加社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险。这是保障职工合法权益的重要举措，无论是否签订劳动合同，职工都应享有社会保险待遇，包括、、、工伤保险和等。未依法为职工缴纳社会保险的，职工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费用，并可能面临相应的。同时，职工自身也应了解自身的社会保险权益，积极维护自身合法权益。

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