一、毕业之前签订劳动合同还算应届吗

毕业之前签订劳动合同，一般情况下仍算应届毕业生。具体分析如下：

一是从毕业时间角度看，应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。只要还未完成学业、拿到毕业证书，即便签订了劳动合同，在身份认定上仍属于应届毕业生范畴。比如一名学生在大四实习期间签订劳动合同，但尚未正式毕业，此时他仍是应届毕业生。

二是从政策角度讲，国家对应届毕业生有一系列就业创业扶持政策，对于毕业前签订劳动合同的学生，只要符合相关政策规定的应届毕业生条件，如毕业时间、学籍状态等，就可以享受相应政策优惠。

不过，部分地区或单位可能有自己的特殊规定和理解。比如有的单位要求应届毕业生在报到时必须提供未就业证明等材料。所以在具体认定上，还需结合实际情况，参照当地政策和相关单位要求来确定。

二、毕业生就业协议书是劳动合同吗

毕业生就业协议书并非劳动合同。

就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向达成的约定，其主要作用在于确定就业意向、保障毕业生和用人单位的权益，规范就业流程。一般在毕业生求职阶段签订，侧重于对就业事项的初步确定。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是在毕业生到用人单位报到，开始实际履行劳动义务后签订，它受《中华人民共和国》《中华人民共和国》等调整和规范，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多具体劳动权益方面的详细规定。

二者在签订主体、目的、内容、适用法律等方面均存在差异。就业协议书不等同于劳动合同，毕业生在就业过程中应明确区分，依据不同阶段签订相应协议，以充分保障自身合法权益。

三、被欺诈解除了劳动合同怎么办

若遭遇被欺诈而的情况，可采取以下措施维护自身权益：

一是收集证据。包括能够证明欺诈行为存在的各种材料，如相关的书面文件、聊天记录、通话录音、证言等，用以证实用人单位解除劳动合同的行为是基于欺诈，而非合法合理的事由。

二是与用人单位协商。尝试与用人单位进行沟通，明确指出其解除劳动合同行为的违法性，要求其撤销解除决定，恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付相应工资待遇。

三是申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分提交收集到的证据，阐述用人单位欺诈解除劳动合同的事实和理由，请求仲裁裁决用人单位支付违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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