一、拖欠农民工工资没劳动合同怎么办

若遭遇拖欠农民工工资且没有劳动合同的情况，可按以下步骤维护权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录（银行转账明细、微信或支付宝转账记录）、工作群聊天记录、与用人单位沟通工资事宜的电话录音等。这些证据对于确认与用人单位存在事实劳动关系至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试与用人单位负责人沟通，要求其支付，过程中注意保留相关沟通记录。若协商成功，应形成书面协议，明确支付时间和方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。仲裁过程中，需依据证据阐述事实和诉求。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、拖欠工资算违法吗

拖欠工资并不属于违法解除劳动合同的情形。

违法解除劳动合同，是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。而拖欠工资，是用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间、数额支付劳动者工资报酬的行为。

虽然拖欠工资不属于违法解除劳动合同，但这种行为严重损害了劳动者的合法权益，违反了《》《》等相关。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，有权采取相应措施维护自身权益。比如，可与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠工资，并按规定支付；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，拖欠工资与违法解除劳动合同是不同的法律问题，劳动者应正确区分并依法维权。

三、拖欠工资劳动合同法如何解决

当遭遇拖欠工资的情况，依据《劳动合同法》可通过以下方式解决：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请。

四是提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正判决。

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