“辛辛苦苦干了大半年，老板拖着工资不发，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多农民工朋友面临的现实困境，没有劳动合同，维权看似困难重重，但法律从未“抛弃”弱势群体。即使没有书面合同，农民工依然可以通过法律途径追讨工资。

一、没有劳动合同≠劳动关系不成立

许多农民工误以为“没签合同就没法维权”，但实际上，劳动关系成立的核心是实际用工行为，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，哪怕没有书面合同，只要你能证明自己为对方提供了劳动，并有证据支持，法律就会认可劳动关系。

关键证据如何收集？

1、工资发放记录：银行转账、微信/支付宝收款记录、现金签收单（如有）。

2、工作痕迹：工地出入证、考勤表、工服、工作群聊天记录、工友证言等。

3、其他辅助证明：施工日志、工程验收单、与包工头或负责人的通话录音等。

**二、三步走维权策略

第一步：协商调解

先尝试与包工头或公司负责人沟通，明确要求支付工资，并录音留存证据，若对方推诿，可直接向工程总承包单位主张权利（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，总承包单位对农民工工资支付负总责）。

第二步：向劳动监察部门投诉

携带证据向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查，劳动部门有权责令企业限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

第三步：申请劳动仲裁或起诉

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使没有合同，只要证据链完整，仲裁委仍会受理，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。

建议参考：农民工维权“避坑指南”

1、日常留心眼：尽量通过转账方式收工资，保留工作群聊天记录，定期与工友核对工作量。

2、避免口头约定：尽量要求签订简易协议，写明工期、工价、结算方式等关键信息（哪怕只是手写纸条）。

3、及时求助：拨打12333人社服务热线或寻求工会、法律援助中心帮助，切勿采取暴力讨薪等极端方式。

**相关法条速查

《劳动合同法》第八十二条：用人单位未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资（最长11个月）。

《保障农民工工资支付条例》第十六条：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，确保工资按时足额发放。

《劳动保障监察条例》第二十六条：克扣或无故拖欠工资的，责令支付并加付50%-100%赔偿金。

没有劳动合同≠放弃维权！农民工朋友需牢记：法律保护的是实际劳动关系，而非一纸合同。关键在证据——日常注意留存工作痕迹，遇到欠薪时果断投诉、仲裁，呼吁相关部门加强监管，从源头根治“欠薪顽疾”。

核心思想提炼：证据为王，行动为先，法律永远是弱势群体的后盾，与其被动等待，不如主动出击，用法律武器捍卫自己的血汗钱！