一、没签劳动合同发生工伤怎样处理

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法认定。

（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，劳动者或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付，可通过或诉讼途径解决。

二、因为工伤有补偿吗

因工伤解除劳动合同，通常是有补偿的，具体情况需分情形来看：

若劳动者主动提出解除劳动合同。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位主动解除劳动合同。若工伤职工存在《》第三十九条规定的严重违纪等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若不存在上述过错情形，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、未签劳动合同工伤怎么赔偿多少

未签劳动合同发生工伤，赔偿问题需按以下情况处理：

（一）确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构或人民，依据工资支付记录、工作证、考勤记录等证据确认劳动关系。

（二）认定工伤。职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可由用人单位或职工本人等申请工伤认定。

（三）劳动能力鉴定。根据伤情，确定伤残等级。

（四）计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。另外，因未签劳动合同，用人单位还需支付，最多支付11个月。

总之，未签劳动合同不影响工伤职工获得应有的赔偿，职工应积极维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同发生工伤怎样处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！