在煤矿工作的工人，面临着较为复杂和危险的工作环境，受伤的情况时有发生。而受伤后的赔偿问题，往往是大家极为关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、煤矿工人受伤怎么赔

当煤矿工人受伤时，赔偿通常会涉及多个方面。首先，要确定受伤的性质和程度。这需要进行专业的医疗鉴定，以明确是轻伤、重伤还是伤残等级。

1. 如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费会根据实际发生的费用进行报销。

2. 住院伙食补助费的标准通常会根据当地的规定执行。

3. 交通食宿费则是因就医所需的合理费用。其次，伤残等级的评定至关重要。根据评定结果，工人可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

4. 如果受伤导致工人丧失劳动能力，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 此外，在受伤治疗期间，工人应享受停工留薪期，原工资福利待遇不变。

二、煤矿工人工伤赔偿的标准

煤矿工人工伤赔偿的标准是有明确规定的。

1. 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，比如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 生活护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

三、煤矿工人受伤赔偿的流程

煤矿工人受伤赔偿有着一定的流程。

1. 受伤后，工人应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

4. 根据鉴定结果，计算赔偿数额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，煤矿工人受伤赔偿是一个较为复杂但有法可依的过程。需要工人、用人单位以及相关部门共同协作，保障工人的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。