一、无劳动合同发生工伤如何索赔

在无劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤索赔：

一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，可申请，由仲裁机构确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，由社保部门进行认定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

二、右手食指指尖骨折能判定几级工伤

右手食指指尖骨折的工伤伤残等级判定，需结合具体伤情及恢复情况，一般可能为，但最终结果应以专业的劳动能力鉴定结论为准。

依据相关标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评定为十级伤残。对于右手食指指尖骨折，如果骨折愈合良好，未对食指的屈伸等功能造成明显影响，可能符合十级工伤的情形。

然而，工伤伤残等级鉴定是一个严谨的过程。首先，需由用人单位或受伤职工等在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会会综合考虑受伤部位、恢复状况、对工作和生活的影响等多方面因素，作出最终的鉴定结论。

三、受工伤两年后老板不赔付如何提起诉讼

若受工伤两年后老板不赔付，可按以下步骤提起诉讼：

其一，确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若此前未进行工伤认定，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内申请，特殊情况经批准可适当延长。若已认定工伤且进行了劳动能力鉴定，可进入下一步。

其二，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其三，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位仍不履行赔偿义务，可申请。

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