我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，应当按照有关规定享受工伤保险待遇。工伤保险的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。那么，对于没有劳动合同的劳动者，发生工伤后是否有权享受工伤保险待遇呢？

一、无劳动合同发生工伤有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工未与用人单位订立劳动合同，但在用人单位工作，且符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。

也就是说，即使劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但只要劳动者在用人单位工作，且符合工伤认定条件，劳动者发生工伤后，仍然可以享受工伤保险待遇。

二、无劳动合同发生工伤如何认定工伤

劳动者无劳动合同发生工伤的，用人单位应当及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当按照规定组织工伤认定，并作出工伤认定决定。

劳动者也可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门应当按照规定组织工伤认定，并作出工伤认定决定。

三、无劳动合同发生工伤赔偿标准

劳动者无劳动合同发生工伤的，其工伤保险待遇按照《工伤保险条例》的规定执行。具体赔偿标准包括：

(1)医疗费用：由用人单位支付。

(2)停工留薪期工资：由用人单位支付。

(3)伤残津贴：由社会保险经办机构支付。

(4)一次性伤残补助金：由社会保险经办机构支付。

(5)死亡抚恤金：由社会保险经办机构支付。

即使劳动者没有与用人单位签订劳动合同，只要劳动者在用人单位工作，且符合工伤认定条件，劳动者发生工伤后，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。