没签劳动合同离职有赔偿吗
一、没签劳动合同离职有赔偿吗
没签劳动合同离职可能有赔偿。
如果劳动者在用人单位工作,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。工作时间不满一年的,从第二个月起支付双倍工资。
如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形,劳动者提出离职的,除了可以要求支付双倍工资外,还可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动离职,且用人单位不存在过错的,不能要求经济补偿金,但可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、企业合法辞退员工流程是什么
企业合法辞退员工流程如下:
(一)确定辞退理由
企业必须有合法的辞退理由,如员工严重违反企业规章制度、员工不能胜任工作且经培训或后仍不能胜任、企业经营困难需要裁员等。
(二)遵循法定程序
1. 事先通知工会。如果企业有工会组织,辞退员工时应将辞退理由通知工会,工会有权提出意见,企业需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。
2. 向员工送达辞退通知。辞退通知需明确辞退理由、辞退日期等重要信息,并以书面形式送达员工本人。如果员工拒绝签收,可以采用邮寄送达(保留邮寄凭证)或公告送达(适用于无法联系到员工的特殊情况)等方式。
(三)办理离职手续
企业应按照规定为员工办理离职手续,包括结算工资、出具、办理和减员等手续。
企业辞退员工必须严格遵守规定的流程,否则可能面临或诉讼风险。
三、没签劳动合同离职要提前多少天说
如果没有签劳动合同,离职需要提前多少天通知,分以下情况:
(一)在内
如果处于试用期,虽然没有签订劳动合同,但根据相关法律规定,劳动者提前3日通知用人单位,可以。
(二)转正之后
如果已经过了试用期成为正式员工,虽然没有签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。因为用人单位不签订劳动合同本身就违反了规定,损害了劳动者权益。不过,为了工作交接顺利等原因,建议劳动者还是提前适当的时间(如3 - 5天)告知用人单位自己将要离职的情况。
需要注意的是,未签订劳动合同,劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资等补偿。
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