一、没签劳动合同离职有赔偿吗

没签劳动合同离职可能有赔偿。

如果劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。工作时间不满一年的，从第二个月起支付双倍工资。

如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者提出离职的，除了可以要求支付双倍工资外，还可要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在过错的，不能要求经济补偿金，但可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、企业合法辞退员工流程是什么

企业合法辞退员工流程如下：

（一）确定辞退理由

企业必须有合法的辞退理由，如员工严重违反企业规章制度、员工不能胜任工作且经培训或后仍不能胜任、企业经营困难需要裁员等。

（二）遵循法定程序

1. 事先通知工会。如果企业有工会组织，辞退员工时应将辞退理由通知工会，工会有权提出意见，企业需研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

2. 向员工送达辞退通知。辞退通知需明确辞退理由、辞退日期等重要信息，并以书面形式送达员工本人。如果员工拒绝签收，可以采用邮寄送达（保留邮寄凭证）或公告送达（适用于无法联系到员工的特殊情况）等方式。

（三）办理离职手续

企业应按照规定为员工办理离职手续，包括结算工资、出具、办理和减员等手续。

企业辞退员工必须严格遵守规定的流程，否则可能面临或诉讼风险。

三、没签劳动合同离职要提前多少天说

如果没有签劳动合同，离职需要提前多少天通知，分以下情况：

（一）在内

如果处于试用期，虽然没有签订劳动合同，但根据相关法律规定，劳动者提前3日通知用人单位，可以。

（二）转正之后

如果已经过了试用期成为正式员工，虽然没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。因为用人单位不签订劳动合同本身就违反了规定，损害了劳动者权益。不过，为了工作交接顺利等原因，建议劳动者还是提前适当的时间（如3 - 5天）告知用人单位自己将要离职的情况。

需要注意的是，未签订劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资等补偿。

以上是关于没签劳动合同离职有赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。