一、试用期没签劳动合同离职有赔偿吗

试用期没签劳动合同离职可能有赔偿。

如果是劳动者因用人单位存在一些过错而离职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使在试用期且未签劳动合同，劳动者也可以并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自身原因在试用期离职，且用人单位不存在上述过错情形，一般没有赔偿，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期辞退员工有多少

试用期辞退员工是否有赔偿金需分情况而定。

如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。用人单位需要提供证据证明员工不符合录用条件，例如有明确的录用条件规定，且员工知晓，同时有相应的考核记录等表明员工未达到要求。

但如果用人单位没有合法理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么这种情况下的赔偿金就是一个月工资（半个月工资的二倍）。

三、试用期辞退员工赔偿金怎么算

试用期辞退员工是否需要支付赔偿金分多种情况。

如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。这里的录用条件需要明确且在招聘时已告知员工，同时要有证据证明员工不符合这些条件，例如考核记录等。

若用人单位没有合理理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，赔偿金的计算标准是按照员工一个月的工资来支付。这里的月工资是指员工在试用期的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种货币性收入。

如果是因为用人单位的一些客观情况发生重大变化，如经营困难等，导致试用期员工被辞退，并且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付赔偿金。

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