一、劳动合同没有年假违法吗怎么办啊

劳动合同没有规定年假是违法的。

根据相关法律规定，职工是享有带薪权利的。如果劳动合同中未提及年假相关事宜，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。员工可以主动与单位沟通，向单位人事部门或者管理层提出年假的合理诉求，要求单位按照法律规定安排年假，并可以要求将年假相关规定补充进劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以携带相关的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，依法安排员工的年假。

3. 申请。如果因为年假问题给员工造成了损失，如未休年假的工资补偿等，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的补偿，维护自己的合法权益。

二、劳动合同没有年假合法吗怎么办

劳动合同没有年假规定是不合法的。

根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果劳动合同未提及年假，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。劳动者可以主动和用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年假。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁。若用人单位仍不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己工作年限等相关证据。

三、劳动合同没有年假合法吗怎么赔偿

劳动合同没有年假是不合法的。

年假是劳动者依法享有的休息休假权利。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照以下标准进行赔偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动者可以与用人单位协商解决年假及赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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