一、劳动合同没有年假合法吗怎么办

劳动合同没有年假规定是不合法的。

根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪。单位应当保证职工享受年休假。如果劳动合同未提及年假，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。劳动者可以主动和用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年假。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁。若用人单位仍不改正，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等权益。在过程中，劳动者需要提供能证明自己工作年限等相关证据。

二、劳动合同没有年假合法吗怎么赔偿

劳动合同没有年假是不合法的。

年假是劳动者依法享有的休息休假权利。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果用人单位未安排劳动者休年假，应当按照以下标准进行赔偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

劳动者可以与用人单位协商解决年假及赔偿问题，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同属于什么

不签劳动合同属于违法行为。

从劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系，这会在工资支付、工作时间、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益诉求上遭遇困难。

从用人单位角度，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在一定期限后需承担支付的法律责任。超过一年未签劳动合同的，视为双方已订立。劳动行政部门还可责令用人单位改正，给予警告等处罚。

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