一、劳动合同没有年假合法吗

劳动合同没有规定年假是不合法的。

年假是劳动者的法定权益。根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪。这一规定是为了保障劳动者在工作之余有休息和放松的时间，也是对劳动者权益的基本保护。

用人单位应当在劳动合同或者规章制度等文件中明确劳动者的年假权益，包括年假的天数计算方式（根据职工累计工作时间确定年假天数）、申请年假的流程等内容。如果劳动合同未提及年假，并不影响劳动者依法享有年假的权利，劳动者仍可依据法律规定要求休年假。如果用人单位拒绝劳动者休年假或者剥夺这一权利，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过等方式维护自己的合法权益。

二、如何处理劳动合同违约

劳动合同违约分多种情况，以下是处理方式：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者可并要求支付经济补偿。此外，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况

劳动者同样可解除合同并索要经济补偿。

当发生劳动合同违约情况时，双方应先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服的还可向提起诉讼。

三、劳动合同没有年假有效吗合法吗

劳动合同没有约定年假，该劳动合同仍然可能是有效且合法的。

（一）劳动合同的有效性。劳动合同只要满足以下条件通常就是有效的：

1. 双方具有相应的民事行为能力，即用人单位是合法的经营主体，劳动者具有劳动能力。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 不违反的强制性规定，不违背公序良俗。没有约定年假并不必然违反这些条件，所以合同可能有效。

（二）年假的法定性。年假是劳动者的法定权利，即使劳动合同未约定，劳动者依然享有。根据相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位不能通过在劳动合同中不约定年假的方式剥夺劳动者的该项权利。如果用人单位不安排劳动者休年假，应当按照规定支付未休年假工资报酬。

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