一、劳动合同没有年假有效吗合法吗

劳动合同没有约定年假，该劳动合同仍然可能是有效且合法的。

（一）劳动合同的有效性。劳动合同只要满足以下条件通常就是有效的：

1. 双方具有相应的民事行为能力，即用人单位是合法的经营主体，劳动者具有劳动能力。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。

3. 不违反的强制性规定，不违背公序良俗。没有约定年假并不必然违反这些条件，所以合同可能有效。

（二）年假的法定性。年假是劳动者的法定权利，即使劳动合同未约定，劳动者依然享有。根据相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。用人单位不能通过在劳动合同中不约定年假的方式剥夺劳动者的该项权利。如果用人单位不安排劳动者休年假，应当按照规定支付未休年假工资报酬。

二、劳动合同没有年假违法吗

劳动合同没有提及年假并不一定违法。

如果所在单位的规章制度明确规定了年假的相关事宜，并且员工实际能够依法享有年假权益，那么劳动合同未提及年假不构成违法。

然而，如果单位既未在劳动合同中约定，也没有通过规章制度等方式保障员工的年假权益，这就属于违法行为。员工依法享有带薪年假的权利，根据工作年限不同，年假天数有所差异。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位侵犯员工的年假权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过等方式来维护自己的合法权益。

三、劳动合同没有年假是不是属于违法

劳动合同没有规定年假属于违法。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，用人单位不能通过劳动合同排除该权利。

在实际情况中，如果劳动合同没有涉及年假规定，但用人单位实际按照法定标准给予员工年假，在一定程度上虽然合同存在瑕疵，但没有实质侵犯员工权利。然而，如果用人单位既不在合同中规定，又不给予员工年假，这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位按照法律规定安排年假，对于应休未休的年假，用人单位应当按照相应的标准支付工资报酬。

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