一、劳动合同没有年假合法吗怎么赔偿

劳动合同中未约定年假是否合法，需要根据具体情况来判断。年假是劳动者的法定权利，《中华人民共和国》及相关法规对年假的规定有着明确要求。

一般来说，用人单位与劳动者订立的劳动合同中未约定年假条款是不合法的。劳动者在用人单位连续工作满 12 个月以上的，享有带薪年假。如果劳动合同中未提及年假，劳动者有权要求用人单位按照法规给予相应的年假补偿。

对于未约定年假的赔偿问题，通常是以劳动者应休未休年假的天数为基数，按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。这里的日工资收入是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除后的月。在计算时，用人单位还需扣除已支付的正常工作期间的工资收入。

总之，劳动合同中未约定年假是不符合法律规定的，用人单位应及时与劳动者协商补充年假条款，并按照法规对未休年假进行合理赔偿，以维护劳动者的合法权益。

二、劳动合同没有年假违法吗怎么办啊

劳动合同中未明确规定年假的情况确实可能存在违法之处。年假是劳动者依法享有的休息权利，是保障劳动者身心健康和工作积极性的重要部分。

一般来说，根据相关，劳动者在连续工作满一定年限后，享有一定天数的带薪年假。如果劳动合同中未提及年假相关内容，那么用人单位可能存在未依法履行义务的情况。

遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确告知用人单位其享有年假权利，并要求用人单位按照法律规定补休或支付未休年假的工资报酬。如果用人单位拒绝或推诿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

劳动者也可以通过的方式来解决纠纷，向劳动仲裁机构提交相关证据，如工作年限证明、考勤记录等，请求机构裁决用人单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。

总之，劳动合同中没有年假规定是不符合法律要求的，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

三、劳动合同没有年假合法吗怎么办

劳动合同中没有明确规定年假是否合法，这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。

一般来说，在大多数国家和地区的劳动法律法规中，劳动者享有一定天数的年假是法定权利。如果劳动合同中未提及年假，这可能会被视为用人单位在劳动权益保障方面的缺失。

然而，不能仅仅因为劳动合同没有明确规定年假就直接认定其不合法。有些情况下，可能是用人单位疏忽或者在签订劳动合同时出现了遗漏。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确提出自己享有年假的权利，并要求用人单位按照法律规定给予相应的年假待遇。用人单位如果意识到自己的疏忽，通常会积极配合并进行调整。

如果用人单位拒绝或拖延给予年假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位履行法定的劳动义务，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同中没有年假并不一定意味着不合法，劳动者应了解自己的权利，通过合理的方式维护自身的合法权益。

以上是关于劳动合同没有年假合法吗怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！