法律解析：

年休假的天数根据职工的累计工作年限来计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年休假是劳动者的一项重要权益，它旨在保障劳动者在工作之余能够有足够的时间休息和放松，以提高工作效率和生活质量。根据我国相关法律法规的规定，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。

具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作年限”是指职工在不同用人单位工作的时间总和，包括在同一用人单位的连续工作时间。需要注意的是，这里的“1年”是指累计工作时间满1年，而不是在本单位工作满1年。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。当职工的累计工作年限达到10年时，其年休假天数相应地增加到10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。这是年休假天数的上限，当职工的累计工作年限达到20年时，其年休假天数为15天。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着年休假是在职工正常工作时间之外的额外休息时间，不包括国家规定的法定节假日和休息日。例如，春节、国庆节等法定节假日以及周末等休息日，都不能算作年休假的一部分。

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，年休假的天数是根据职工的累计工作年限来计算的，用人单位应当依法保障职工的年休假权益，职工也应当了解自己的权益，合理安排年休假。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。