一、劳动合同没有年假合法吗有效吗

劳动合同中没有年假规定是不合法的。

年假是劳动者依法享有的权利。根据相关，职工连续工作满12个月以上的，就享有带薪。单位不能通过劳动合同排除劳动者的该项权利。

这种情况下，即使劳动合同中没有约定年假，劳动者仍然有权按照法律规定享受年假。如果单位拒绝给予年假，劳动者可以与单位进行协商，要求单位安排年假并支付相应的工资报酬（年假期间工资照发）。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；劳动者也可以申请，要求单位给予年假并支付可能产生的未休年假的工资补偿等权益。

二、赔偿按甲方劳动合同算吗

这取决于具体的赔偿情形。如果赔偿是与相关的，例如的经济补偿、未休年假工资补偿等，通常会按照甲方劳动合同中的约定以及相关律法规来计算。

一方面，如果劳动合同中明确约定了赔偿的计算方式、标准等内容，在不违反法律法规强制性规定的前提下，一般会按照合同约定执行。例如合同约定了因甲方过错需支付一额的违约金，就可能按照该约定计算赔偿。

另一方面，劳动法律法规对劳动者权益有最低保障要求。即便劳动合同约定的赔偿低于法定标准，也应以法定标准为准计算赔偿。例如法定的解除劳动合同经济补偿标准，用人单位不能通过合同约定低于该标准支付赔偿。

三、劳动合同没有年假违法吗怎么办啊

劳动合同没有规定年假是违法的。

根据相关法律规定，职工是享有带薪年休假权利的。如果劳动合同中未提及年假相关事宜，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商。员工可以主动与单位沟通，向单位人事部门或者管理层提出年假的合理诉求，要求单位按照法律规定安排年假，并可以要求将年假相关规定补充进劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以携带相关的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位改正违法行为，依法安排员工的年假。

3. 申请劳动仲裁。如果因为年假问题给员工造成了损失，如未休年假的工资补偿等，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付相应的补偿，维护自己的合法权益。

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