一、劳动合同没有年假违法吗怎么赔偿

如果劳动合同没有规定年假相关事宜，并不一定意味着违法。

（一）关于年假的法定性

1. 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。这是法定权利，即使劳动合同未提及，单位也应当依法安排职工休年假。

2. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（二）如果单位拒绝支付未休年假的工资报酬

1. 职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

2. 逾期不改正的，劳动监察部门可以责令单位按照未休年假工资报酬的数额向职工加付。

3. 职工也可以直接申请，要求单位支付未休年假的工资报酬及可能的赔偿金。

二、劳动合同没有年假违法吗怎么办

劳动合同没有提及年假并不一定直接构成违法。

（一）法律规定方面

1. 年假是劳动者的法定权益，由律法规明确规定。即使劳动合同未约定，只要符合法定条件的劳动者，依然依法享有年假。例如职工连续工作满1年以上的，就应享受带薪年休假。

2. 年假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（二）解决措施

1. 与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求按照法律规定安排年假。

2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，保障劳动者的年假权益。

3. 还可以通过劳动仲裁途径解决。如果因为年假问题导致工资等权益受损，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未休年假的工资报酬等相关权益。

三、劳动合同没有年假怎么赔偿的呢

如果劳动合同没有规定年假，员工依然依法享有年假权益。

（一）未休年假补偿计算方式

1. 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应报酬；也可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，以维护自身合法的年假权益。

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