一、单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿

单位在员工拒签劳动合同时是否需要赔偿，需根据具体情况判断：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而拒签的，单位无需支付经济补偿。例如，原工资为5000元，单位提出以6000元工资续订，员工拒签，这种情况下单位终止不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒签的，单位应当支付经济补偿。比如，原岗位为管理岗，续订时单位要求员工从事普通岗位工作，员工拒签，单位需依法给予经济补偿。

（三）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工拒签，单位需支付双倍工资差额。超过一年未签订劳动合同视为订立，若员工拒签，单位按规定终止劳动关系需支付经济补偿。

二、单位在员工拒签劳动合同时应该赔偿吗

单位在员工拒签劳动合同时，一般情况下不需要赔偿。具体分析如下：

若单位提供的劳动合同内容符合规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法违规情形，且劳动报酬、工作条件等条款不低于法定标准和集体合同规定，员工无正当理由拒绝签订劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。因为劳动合同的签订需要双方自愿且遵循合法原则，员工自身拒绝签约，责任在于员工一方。

然而，如果是因为单位自身原因，比如提供的劳动合同条款违反法律规定，或者存在损害员工合法权益的内容，导致员工拒签，此时单位可能需要承担相应责任。比如可能需支付员工相应的经济补偿等。因为单位有义务提供合法合规、保障员工权益的劳动合同文本供员工签订。

总之，单位是否需要赔偿要根据具体情况判断，关键在于拒签劳动合同的原因是否在于单位存在过错。

三、多久没签合同视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体来说，无固定期限劳动合同是一种相对稳定的劳动关系形式。当出现上述情形时，法律直接认定双方已建立这种长期稳定的劳动关系。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束和纠正，旨在保护劳动者的合法权益。

在实践中，这种认定会产生一系列法律后果。比如，用人单位不能随意，除非存在法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时，用人单位还需按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，支付相应的工资待遇等。

需要注意的是，劳动者也应注意保留与用工相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在发生时能够有效维护自身权益。若双方对劳动关系存在争议，可通过或诉讼等法定途径解决。

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