一、单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗

一般情况下，单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿。具体分析如下：

若单位按照的规定，向员工提供符合要求的劳动合同文本，包括明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等必备条款，且提供的劳动条件和劳动报酬等均不低于法定标准，而员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，单位无需向员工支付赔偿。在此种情况下，单位应书面通知员工终止，且无需支付经济补偿。

然而，如果是因为单位自身存在过错，例如提供的劳动合同文本缺少必备条款，或者提供的劳动报酬、劳动条件等低于法定标准或约定标准，导致员工拒签劳动合同的，那么单位需要承担相应的法律责任，可能需支付经济补偿或赔偿。

总之，单位是否需要赔偿，关键在于拒签劳动合同这一行为的原因和责任归属。

二、女性满50岁还可以签订劳动合同吗

女性满50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一般情况下，女性工人年满50周岁，达到法定退休年龄。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，该女性与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系，双方应签订，而非劳动合同。因为退休后，其已不具备意义上的劳动者主体资格。

然而，如果该女性并非从事普通工人岗位，而是管理、技术等岗位，且所在单位对这类岗位人员的退休年龄有特别规定，尚未达到规定退休年龄的，那么她仍可与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，受劳动法相关规定的保护和约束。

总之，判断女性满50岁能否签订劳动合同，关键在于其是否达到法定退休年龄以及所在岗位和单位的具体规定。

三、女性超过50岁还能签劳动合同吗

女性超过50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一般情况下，在我国，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，此时双方应签订劳务合同，而非劳动合同。因为根据相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本待遇，劳动合同自然终止。

然而，若该女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意聘用，这种情况下，双方可以签订劳动合同。因为从法律角度看，这种情形下该女性仍具备建立劳动关系的主体资格。

总之，判断女性超过50岁能否签劳动合同，关键在于其是否享受基本养老保险待遇。若享受则签劳务合同；若未享受且用人单位同意聘用，可签订劳动合同。

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