一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写

撰写公司未签劳动合同的仲裁请求，可参考以下内容：

**申请人信息**：写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等，若为法人或其他组织，需注明名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

**被申请人信息**：即公司的名称、住所、法定代表人姓名、职务、联系方式等。

**仲裁请求事项**：

1. 请求确认申请人与被申请人自入职之日起至申请仲裁之日存在事实劳动关系。

2. 请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额，计算标准为申请人月工资乘以未签订劳动合同的月数（一般自入职第二个月起至满一年的前一日）。

3. 请求裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险。

**事实与理由**：阐述入职时间、工作内容、工资支付情况等事实，表明公司一直未与申请人签订劳动合同，违反了《》相关规定，侵害了申请人合法权益，故依法提出上述仲裁请求。

最后，注明此致的仲裁委员会名称，申请人签名并注明申请日期，附上相关证据材料清单。

二、对劳动合同有争议多久可以申请仲裁

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在以下几种特殊情形需注意：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人若对劳动合同存在争议，应关注时效规定，及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。

三、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎么办

单位在未签劳动合同仲裁中败诉并需支付款项时，可考虑以下应对方法：

（一）仔细研究仲裁裁决书。查看裁决依据的事实认定、法律适用是否存在错误，比如是否对劳动关系的认定有误，对未签劳动合同双倍工资的计算时段是否准确等。若发现问题，可在规定期限内向提起诉讼，要求重新审理。

（二）积极与劳动者协商。尝试与劳动者沟通，解释单位的实际情况，看能否就支付金额、支付方式或支付期限等达成和解协议，争取以较为缓和的方式解决纠纷，减轻单位经济压力。

（三）及时履行支付义务。若单位决定不提起诉讼且协商无果，应按照裁决书要求及时足额支付款项，避免因拖延履行而产生额外的滞纳金或被等不利后果，同时也要吸取教训，完善单位的劳动用工管理制度，避免类似纠纷再次发生。

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