一、没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗

老板无权因员工辞职而扣工资，即便双方未签订劳动合同。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬，用人单位不得随意克扣。老板扣工资的行为没有法律依据，是对劳动者合法权益的侵害。

如果遇到这种情况，劳动者可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自身的合法权益，要求用人单位支付应得的工资以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。

二、厂里没有签劳动合同辞职需要扣钱吗

厂里未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时，厂方无权扣钱。具体分析如下：

（一）未签劳动合同本身就是厂方的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）关于劳动者辞职。劳动者依法享有辞职的权利。如果劳动者按照正常的辞职程序，提前通知用人单位（一般提前三日，正式用工提前三十日以书面形式通知），在办理完工作交接等相关手续后，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣。

综上，厂方以任何理由在劳动者辞职时扣钱都是不合法的。若厂方执意扣钱，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求厂方支付应得工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。

三、单方面辞职劳动合同书构成违约吗

单方面辞职是否构成违约，需根据具体情况判断：

- 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，这是劳动者的法定辞职权利，不构成违约。此种情况下，劳动者依法履行了通知义务，保障了用人单位合理的人员安排和工作交接时间。

- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时，且不构成违约。

- 但若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内单方面辞职；或者违反了等约定，那么就构成违约，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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