干了十天辞职老板可以扣工资吗？

答案是，视具体情况而定。

根据《劳动法》的规定，员工在试用期内可以随时解除与用人单位的劳动合同，用人单位也可以随时解除劳动合同。如果员工在试用期内辞职，用人单位可以要求员工支付因其提前解除合同而给用人单位造成的经济损失，但是这种损失应当是合理的，且应当经过协商后确定。

那么，如何确定这种经济损失的合理性呢？

用人单位应当将员工的工作时间、工作量、工作质量等因素考虑在内，计算出员工离职所造成的直接经济损失。例如，如果员工离职导致用人单位需要重新招聘、培训新员工，这些费用可以计算在经济损失范围内。

用人单位要考虑员工提前离职的原因。如果是用人单位的原因导致员工离职，那么用人单位应当承担相应的经济损失。如果是员工自身原因导致离职，用人单位可以要求员工支付经济损失，但是应当充分考虑员工的实际情况，确保经济损失的合理性。

用人单位和员工应当在协商经济损失的时候，充分考虑双方的利益和权益，确保协商结果公平合理。

如果员工在试用期内辞职，用人单位可以要求员工支付经济损失，但是这种损失应当是合理的，且应当经过协商后确定。如果用人单位扣除员工的工资，而没有经过协商或者损失不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。