一、零时工旷工中介有权扣工资吗

零时工旷工，中介一般无权随意扣工资，但要分情况看待。

一方面，如果零时工与中介或用工单位签订的劳务协议等相关合同中，明确约定了旷工的相关处罚条款，且该条款不违反的强制性规定，那么在这种情况下，中介可以按照合同约定，对零时工旷工行为进行相应处理，包括扣除一定比例的工资，但扣除的部分不能超过合理范围，且扣除后工资不得低于当地标准。

另一方面，如果没有相关约定，中介一般不能擅自扣工资。因为工资是零时工付出劳动的应得报酬，即使存在旷工行为，也应通过合理合法的方式解决，比如与零时工沟通、，要求其遵守劳动纪律等，而不是直接扣工资。

总之，中介是否有权扣工资关键要看是否有合法有效的约定，且扣除行为必须符合法律规定，保障劳动者的基本权益。

二、中介都辞工就拖工资吗

深圳中介在员工辞工后拖工资的行为是违反法律规定的，但并非所有中介都会如此。

从法律层面看，根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若遇到中介辞工后拖工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与中介机构友好协商，明确指出其行为违法，要求其尽快支付；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处；三是申请，通过要求中介机构支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极运用法律手段解决问题。

三、如果中介乱扣工资怎么办理

若遇到中介乱扣工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与中介协商。尝试与中介进行友好沟通，明确指出其乱扣工资的不合理之处，要求其说明扣工资的依据和理由，并要求其返还不合理扣除的部分。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映中介乱扣工资的问题，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对中介进行调查处理，若查实中介存在违法行为，会责令其改正并支付相应工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明中介乱扣工资的事实，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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