在工作中，离职是每个人都会遇到的问题。而离职时，工资的结算也是一个很重要的环节。一般情况下，员工在离职时，都会按照工作的天数来计算工资。有的企业却出现了离职不算三薪的情况。那么，离职不算三薪怎么办呢？下面，我们就来了解一下。

一、离职不算三薪怎么办呢怎么

1. 协商解决：员工可以与企业进行协商，要求企业补发离职三薪。如果协商成功，则问题解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规，对员工的诉求进行裁决。

3. 提讼：如果劳动仲裁结果员工不满意，可以向提起。法院会根据相关法律法规，对进行审理和判决。

二、离职时哪些情况可以不发三薪

1. 员工辞退：如果员工违反或者公司规章制度，被企业辞退，则企业可以不发放离职三薪。

2. 员工旷工：如果员工连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天，则企业可以不发放离职三薪。

3. 员工严重违纪：如果员工严重违反劳动纪律，造成企业重大损失，则企业可以不发放离职三薪。

三、离职不算三薪的注意事项

1. 及时提出要求：员工在离职时，应及时向企业提出补发离职三薪的要求。

2. 保留证据：员工应保留离职时与企业协商的证据，以及劳动仲裁和诉讼的证据。

3. 咨询律师：如果员工对离职三薪的问题有疑问，可以咨询律师，寻求专业人士的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。