在劳动关系中，工资条是劳动者合法权益的重要凭证。如果离职时公司不提供工资条，劳动者该如何维权，追讨应得的呢？

一、离职不给工资条怎么办赔偿

根据《劳动法》第51条，用人单位应当在工资支付日为劳动者提供工资结算单。离职时拒发工资条的行为属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维权：

1. 向公司书面催要：发送书面催要函，要求公司限期提供工资条。

2. 申请劳动仲裁：如果公司仍不提供，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 公司：仲裁未果，劳动者可以向起诉公司，要求确认工资关系并支付赔偿。

赔偿金额通常按照《劳动法》第85条计算，即应支付劳动者未发工资或工资条的双倍工资。

二、离职不给工资条怎么办赔偿追讨证据

追讨工资条赔偿时，劳动者需要提供以下证据：

或其他证明劳动关系的证据

工资支付记录或其他证明工资数额的证据

书面催要函或其他要求提供工资条的证据

如果没有书面催要函，也可以收集同事或其他证人证词来证明公司拒发工资条的行为。

三、离职不给工资条怎么办赔偿注意事项

及时维权：劳动者应在离职后及时向公司催要工资条或申请劳动仲裁，避免超过时效。

保留证据：收集并保留所有相关的证据，包括工资支付记录、催要函、仲裁申请书等。

咨询专业人士：必要时可以向，了解维权途径和注意事项，提高维权效率。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。