在打拼的职场中，“年终三薪”一直是令许多人期待的福利。有时因公司经营状况不佳或其他原因，可能会出现“没三薪”的情况。这种情况下，员工该如何维护自身权益，获得应有的补偿？

1. 协商沟通

首要之急是与公司协商沟通，了解公司不发放三薪的原因以及后续安排。如果公司明确表示无法支付，员工可尝试与公司协商其他补偿方式，如调薪、加班费或绩效奖金等。

2. 查询劳动合同

劳动合同中是否明确约定公司需发放三薪？如有约定，公司不按合同履行则构成违约。员工可以此为依据向公司主张违约责任。

3. 查询公司规章制度

有些公司会将三薪纳入公司规章制度中。如果规章制度明确规定公司有发放三薪的义务，员工可引用规章制度主张自己的权利。

4. 向劳动监察部门投诉

协商沟通无果的情况下，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有执法权，可对公司进行调查，并依法责令公司履行义务或作出处罚。

5. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将对双方进行听证调解，并作出裁决。裁决对双方均有约束力。

6. 计算违法赔偿金

如果公司被判定违法，员工可要求公司支付违法赔偿金。赔偿金的计算方式为：未支付三薪金额50%-100%。

7. 诉讼

仲裁裁决后，公司仍拒不履行义务的，员工可向人民法院提起诉讼，要求公司履行义务并赔偿损失。

注意事项

维权时需注意收集证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录等。

提交材料要条理清晰，表述准确，避免遗漏或错误。

如果公司有经济困难的情况，员工可适当考虑公司的实际情况，与公司协商达成合理的解决办法。

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