一、十月一加班不给三薪怎么办

若在十月一加班用人单位却不支付三薪，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

一是与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位的人事部门或负责人进行沟通，明确指出十月一属于，依据法律规定加班应支付三倍工资，要求单位按照规定支付三薪，协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动监察投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付三薪。

三是申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可在规定的仲裁时效内，向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如加班记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的主张。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、值班费是否应算作

值班费与加班费不能简单等同，需根据具体情况判断：

一是从工作内容看。如果值班期间劳动者需要像正常工作时间一样履行工作职责，从事与本职工作相关的任务，例如生产线上工人在值班时继续操作设备进行生产，这种情况下值班费可视为加班费。但如果值班只是在特定场所待命，如保安在小区门岗值班，主要职责是等候异常情况发生时进行处理，工作强度较低，与正常工作内容差异较大，此时值班费一般不算加班费。

二是从限制人身自由程度看。若值班期间劳动者的人身自由受到较大限制，不能正常休息、活动，等同于正常工作状态，值班费应算作加班费；反之，若劳动者在值班期间有较多的休息、活动自由，值班费通常不算加班费。

综上，判断值班费是否算作加班费，要综合多方面因素，依据具体工作场景和实际情况来确定。

三、不加班被罚款合法吗

不加班被罚款是不合法的。具体分析如下：

从法律规定角度看，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班应当是基于用人单位与劳动者协商一致，或者符合法定的加班情形，如因生产经营需要等，且不得超过法定的加班时间限制。

从罚款性质来看，罚款属于的一种，企业并非行政机关，无权对劳动者实施罚款处罚。用人单位通过罚款的方式强制员工加班，侵犯了劳动者的休息权利和合法权益。

如果劳动者遇到这种不合理的情况，可以采取相应的措施维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其停止这种违法行为；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应的赔偿等。

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