法律解析：

节假日不给三薪是犯法的。

根据我国相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在特殊时期的权益，也是对劳动者牺牲休息时间工作的一种补偿。

法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊性和重要性。如果用人单位在这些节假日要求劳动者正常工作，而不按照规定支付三薪，那么就违反了法律的强制性规定。

这种违法行为可能会对劳动者造成多方面的影响。首先，劳动者的经济利益受到损害，无法获得应得的额外报酬。其次，这也可能影响劳动者的工作积极性和工作满意度，甚至可能引发劳动纠纷。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位节假日不给三薪的情况，可以采取以下措施。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律规定支付相应报酬。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

用人单位应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者在节假日的工资报酬。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，有助于建立和谐稳定的劳动关系。保障劳动者的权益对于社会的稳定和发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条