一、员工旷工三十天可以扣工资吗

关于旷工的处理问题，各用人单位应遵循规章制度或者员工行为守则进行处理；若尚未制定此类规范性文件，那么就需在尊重员工权益的前提下，通过友好协商来确定相关处理措施。

通常来说，如果员工发生连续旷工满15日或一年内在岗期间累计旷工达到30天及以上的情形时，用人单位有权依照法定程序解除其。

关于旷工期间工资扣除的问题，用人单位必须严格依据中约定的工资标准进行扣除，同时也需要确保所采取的措施符合国家的相关规定。

《企业职工奖惩条例》第18条

职工无正当理由经常旷工，经批评无效；

连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、员工不参加培训可以视为旷工吗

在一些公司的内部规定中，未出席公司提供的培训课程则有可能被认定为旷工现象。

对于此类情况是否构成旷工，需依循公司的相关规章制度进行判断。

学习与工作皆属于公司日常运营中的重要事宜，两者之间并不存在法律冲突。

若公司在或者员工的休息日期间，强制要求员工参与学习活动，且并未给予相应的调休补偿，亦未按照法律规定支付用，那么这便构成了对规的违反。

在此种情况下，员工拒绝参与此类学习活动，不应被视为旷工行为。