在工作中，旷工是一个让企业和职工都颇为关注的问题。尤其是关于旷工扣的规定，更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、劳动法职工旷工怎么扣工资

根据劳动法的相关规定，旷工扣工资不能简单随意地进行。首先，企业要有明确合法的规章制度，并且这些制度应当是经过民主程序制定，向员工或者告知过的。如果企业没有这样的制度，就不能擅自扣工资。

在有合法制度的前提下，扣工资的数额也不能超过员工当月工资的一定比例。通常来说，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如，员工当月工资为 5000 元，旷工一天，企业规定旷工一天扣 300 元工资，那么这种扣除是合理的。但如果规定旷工一天扣 1000 元，导致员工扣除后的工资低于当地最低工资标准，那就不合法了。

此外，还要考虑员工旷工的原因。如果是因为不可抗力等特殊原因导致的旷工，企业应当酌情处理，不能一概而论地扣工资。

二、旷工扣工资相关的法律纠纷处理

在实际工作中，因为旷工扣工资而产生的法律纠纷并不少见。当员工认为企业扣工资不合理时，可能会向部门投诉或者申请。劳动监察部门会对企业的规章制度、扣工资的计算方式等进行审查。

如果企业的扣工资行为被认定为，不仅要返还多扣的工资，还可能面临行政处罚。对于员工来说，在主张自己的权益时，要提供相关的证据，比如考勤记录、工资条等，以证明企业扣工资的不合理性。

同时，劳动仲裁机构在处理这类纠纷时，会综合考虑双方的证据和陈述，依据法律法规做出公正的。

三、如何避免旷工扣工资的

为了避免因为旷工扣工资而产生的争议，企业和员工都应当采取一定的措施。对于企业来说，要制定完善、合理、合法的考勤制度和工资制度。在制定制度时，要充分听取员工的意见和建议，确保制度的公正性和合理性。

企业还应当加强对员工的，让员工清楚了解制度的内容和违反制度的后果。对于员工而言，要严格遵守企业的规章制度，如有特殊情况不能上班，应当及时请假并按照规定办理手续。

如果确实因为个人原因旷工，应当接受企业的合理处罚，但同时也要关注企业扣工资的行为是否合法合规。

总之，关于劳动法中职工旷工扣工资的问题，需要企业和员工共同遵守法律法规和规章制度，以维护双方的，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。