员工忘锁门导致公司被盗，问题需要综合多方面因素来确定。

1. 首先要查看公司的规章制度，看其中对于此类情况是否有明确的规定。如果有明确的和比例的规定，那么应当按照规定。

2. 考虑被盗物品的价值以及员工的程度。如果员工的疏忽只是轻微的，且公司在安保方面也存在一定的漏洞，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任。

3. 还需评估员工的经济承担能力。如果要求员工全额赔偿会对其生活造成极大困难，那么额可以适当减少。

4. 如果公司已经购买了相关的财产保险，那么的赔偿可能会减轻员工的赔偿责任。

总之，具体的赔偿方案应该在公平、合理的基础上，综合考虑以上因素来确定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。