一、员工忘记签劳动合同怎么办

如果员工忘记签劳动合同，用人单位应采取以下措施。首先，用人单位应尽快与员工进行沟通，明确告知其未签订劳动合同的情况以及可能产生的法律后果，提醒员工及时补签。其次，用人单位可与员工协商确定一个合理的补签期限，并在期限内督促员工完成签约。若员工在规定期限内仍未签订，用人单位应保留与员工沟通的相关证据，如聊天记录、邮件等。同时，用人单位应根据法律规定，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与员工已订立。总之，用人单位应积极处理员工未签劳动合同的情况，以避免可能面临的法律风险。

二、用人单位未签劳动合同怎么办理离职

用人单位未签劳动合同，办理离职时可按以下步骤进行：

首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在。

其次，提前通知用人单位离职意向。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内则只需提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时通知。

然后，办理工作交接。将自己负责的工作事项、文件等进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性。

最后，办理离职手续。向用人单位索要，该证明对于劳动者后续求职等具有重要作用。若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。同时，劳动者还可主张用人单位未签劳动合同的差额等相关权益。

三、不与劳动者签合同有什么后果

不与劳动者签订合同会产生多方面的严重后果。首先，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。再者，劳动者可随时解除劳动关系，且不需事先告知用人单位，同时用人单位还需向劳动者支付经济补偿。此外，在处理过程中，用人单位需承担更多的举证责任，因为没有书面劳动合同，证明劳动关系的存在及相关劳动权益的依据会相对薄弱，这可能导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。总之，不与劳动者签订合同对用人单位而言风险巨大，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

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