一、未签订劳动合同的员工该怎么离职

未签订劳动合同的员工离职，可按以下方式处理：

首先，提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。在通知用人单位时，应明确表达离职的意愿，并说明离职的时间。

其次，做好工作交接。离职前，应将自己负责的工作事项、文件、资料等进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，可与用人单位指定的交接人员进行详细的沟通和确认。

再者，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形，员工可随时，并要求用人单位支付经济补偿。

最后，保留相关证据。如离职通知、工作交接记录、与用人单位沟通的记录等，这些证据在可能出现的中能起到重要的证明作用。总之，未签订劳动合同的员工离职应依法依规进行，以维护自身的合法权益。

二、无怎么证明

可通过以下方式证明无劳务合同的劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的相关信息。

2.工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，上面通常有用人单位的名称、标志等。

3.用人单位发放的“工作牌”“门禁卡”等，可体现劳动者在该单位工作的事实。

4.考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

5.同事的证言，如有其他同事愿意作证，说明劳动者与用人单位存在劳动关系，需注意需能准确陈述相关事实。

6.工作过程中的业务文件，如合同、客户订单、邮件等，若与用人单位业务相关且能证明劳动者参与其中，可作为劳动关系的证据。

7.劳动者代表用人单位与其他单位签订的合同，若能证明劳动者以用人单位名义从事工作，可认定劳动关系。

通过以上多种方式综合举证，可增加证明无劳务合同劳动关系的可能性。

三、哪些情况单位可以解除劳动合同

单位可以解除劳动合同的情况主要有以下几种：

其一，劳动者在内被证明不符合录用条件的。单位需有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若不符合则可。

其二，劳动者严重违反单位的规章制度的。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为达到严重违反的程度，单位有权解除合同。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。这里的损害需达到重大程度，且与劳动者的失职行为有直接因果关系。

其四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。单位需有确凿的证据证明劳动者的行为已构成犯罪。

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