一、公司辞退未签劳动合同的员工该怎么样赔偿

公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若员工入职未满一个月被辞退，因法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订劳动合同，此种情况下公司一般只需按实际工作时间支付工资，通常无需支付额外赔偿。

（二）若员工入职超过一个月不满一年被辞退，公司需支付双倍工资差额，即从入职第二个月起至辞退之日，按每月双倍工资标准支付差额部分。同时，若辞退不符合法定事由，还需支付或赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍。

（三）若员工入职超过一年被辞退，视为双方已订立。公司违法辞退的，同样需支付经济补偿金或赔偿金，且要支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。

二、被辞退赔偿金计算标准是什么

根据《劳动合同法》，被辞退赔偿金的计算标准需分不同情况来看：

若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位依法辞退劳动者，比如因劳动者存在严重违纪等符合法定情形辞退的，则无需支付赔偿金。

三、跟公司签的然后被辞退有补偿吗

劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。因为是员工自身原因不续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续订劳动合同，进而辞退员工的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动合同到期后被公司辞退是否有补偿，关键要看公司是否维持或提高劳动合同条件以及员工是否愿意续签。

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