一、劳动合同不合法怎么举报

若发现劳动合同不合法，可通过以下途径进行举报。首先，可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，要求其改正违法行为，如补发工资、补缴等。其次，也可以向仲裁机构申请仲裁，劳动者可提供相关证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动合同的不合法之处，仲裁机构会根据法律规定进行裁决。最后，若对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在举报过程中，要保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。

二、合同与的竞合怎么办?

当合同与侵权竞合时，可根据具体情况选择适用法律途径。1. 若合同关系较为明确且能充分保障权益，可依据合同约定追究对方违约责任，通过的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，要求对方承担违约赔偿等责任。2. 若侵权行为的损害赔偿范围更能满足自身损失，可选择以侵权为由提起诉讼，要求侵权方赔偿因侵权行为所造成的直接损失、间接损失等。在实践中，需综合考虑证据收集的难易程度、赔偿范围的大小等因素来决定究竟以合同还是侵权为由进行主张，以最大程度地维护自身合法权益。

三、门头侵权要什么证据

要证明门头侵权，需收集以下几类证据：

1. 自身拥有的合法权利证明，如证、等，以证明你对相关标识或名称享有合法权益。

2. 对方门头的相关证据，包括照片、视频等，清晰展示对方门头的样式、字体、颜色、图案等具体内容，与你所主张的侵权标识进行对比，以证明其相似性。

3. 对方使用该门头的时间证据，如、经营记录等，若对方使用时间晚于你对相关权益的取得时间，可作为侵权的有力证据。

4. 相关证言，如有知晓该侵权行为的证人，可让其提供证言，说明其目睹的情况等。通过这些证据的综合运用，有助于认定门头侵权行为。

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