一、公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿

公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况需分情形讨论：

（一）未签劳动合同期限在一个月内。若在此期间辞退员工，且符合法定辞退情形，公司通常无需支付额外赔偿，但需结清员工工资。

（二）未签劳动合同超过一个月不满一年。公司辞退员工，除符合法定辞退情形外，需向员工支付双倍工资赔偿，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至辞退之日。例如，员工工作3个月被辞退，公司应支付2个月双倍工资。同时，若辞退不符合法定情形，还需支付经济补偿金，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资。

（三）未签劳动合同超过一年。视为双方已订立。公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、跟签合同用人单位辞退有赔偿吗

在与劳务派遣单位签订合同的情况下，用人单位辞退劳动者是否有赔偿，需分情况来看：

（一）若用人单位辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。因为劳动者自身存在过错行为，用人单位依法行使解除权。

（二）若用人单位辞退劳动者无合法依据，属于违法。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、辞退在新补偿条款是怎么规定的

新劳动合同法中关于辞退的补偿条款有明确规定，具体如下：

（一）用人单位无过错辞退。若劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）特定情形下无需补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

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