一、未签署劳动合同二倍工资怎么算

未签署劳动合同二倍工资的计算，有明确的法律规定和实践标准。

（一）计算基数。通常以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数。应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用、等。

（二）计算起止时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

总之，计算未签劳动合同二倍工资时，要准确确定计算基数和起止时间。

二、签劳动合同时,要注意哪些事项

签订劳动合同时，需注意以下几方面事项：

（一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工主体资格，避免与非法用工主体签订合同导致权益受损。

（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等具体内容，应清晰明确，避免模糊不清产生争议。尤其要注意工资待遇条款，明确工资构成、支付方式、支付时间等。

（三）关注。长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

（四）了解社会保险和福利待遇。合同中应明确单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体事项，以及其他福利待遇，如、病假、等。

（五）注意合同期限和解除条件。明确合同起止时间，以及双方在何种情况下可以，防止出现单位随意侵害劳动者权益的情况。

（六）确认合同文本。合同文本应由双方各执一份，确保双方权益都有书面依据。

三、未签署劳动合同二倍工资合法吗

未签署劳动合同支付二倍工资是合法的，这在我国律法规中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（一）依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时也需支付相应的二倍工资。

总之，未签署劳动合同支付二倍工资是符合法律规定的，劳动者可依法主张自身权益。

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