一、没签劳动合同自动离职后果,有没有法律依据

没签劳动合同自动离职可能产生不同后果，且均有相应法律依据。

一方面，从劳动者角度看：

1. 若因用人单位原因未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资。依据《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者自动离职，若已按规定提前通知用人单位（提前三日，正式用工提前三十日），则是合法解除劳动关系，用人单位应结清工资。

另一方面，从用人单位角度看：

1. 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。例如劳动者未完成工作交接，导致业务受损等。

2. 用人单位若有证据证明劳动者离职违反规章制度，且该规章制度合法有效并已公示告知劳动者，可据此不支付经济补偿。

总之，没签劳动合同自动离职的后果需根据具体情况判断，劳动者和用人单位的权利义务受法律保护和约束。

二、未签订劳动合同离职扣奖金会要求赔偿吗

未签订劳动合同离职，用人单位扣奖金的行为是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）关于未签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，劳动者可据此要求用人单位支付相应赔偿。

（二）关于离职扣奖金。若奖金是基于劳动者正常工作表现和业绩而应得的报酬，用人单位无故扣发属于违法行为。劳动者可以要求用人单位支付被扣的奖金。若用人单位扣奖金的行为给劳动者造成了经济损失，还应依法承担赔偿责任。

若与用人单位就扣奖金及未签劳动合同赔偿问题协商不成，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同离职扣奖金能够要求赔偿吗

未签订劳动合同离职时单位扣奖金，劳动者可以要求赔偿，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于扣奖金。奖金属于工资的一部分，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果单位没有合理合法的依据（如劳动者违反单位规章制度且该制度经过法定程序制定并公示等）而扣发奖金，属于违法行为。

因此，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及被克扣的奖金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

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