法律解析：

没签合同自动离职可能存在一些潜在后果，比如可能难以证明劳动关系、可能无法获得某些权益保障等。

在没有签订合同的情况下自动离职，会面临多方面的情况。首先，没有书面合同，在证明与用人单位存在劳动关系时可能会遇到一定困难。这对于后续主张自己的权益，如工资、加班费、经济补偿等，会带来阻碍。

从工资方面来看，如果没有明确的证据证明自己的工作内容和时长，可能导致工资结算出现争议。

关于经济补偿，没有合同的约束，用人单位可能会否认应当给予的补偿。

此外，在职业发展上也可能产生影响。未来的新雇主在进行背景调查时，可能对这段没有合同规范的工作经历存在疑虑。

为了尽量减少这些不利后果，劳动者可以采取一些措施。比如收集能够证明工作事实的证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。及时与用人单位进行沟通，尝试协商解决可能存在的问题。如果涉及到权益纠纷，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

需要强调的是，无论是否签订合同，劳动者都应该遵守职业道德和法律法规。自动离职应当是在经过慎重考虑和合法程序的基础上进行。同时，用人单位也有义务按照法律规定与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。