随着社会的发展，劳动纠纷也变得越来越普遍。其中，最常见的纠纷之一就是被辞退赔偿问题。那么，如果不幸被辞退，我们应该如何计算赔偿金额呢？

一、被辞退赔偿一个月的工资怎么算

根据《劳动法》第四十六条规定，在劳动者被辞退时，用人单位应当按照下列标准向其支付经济补偿金：

1、在同一用人单位连续工作不满六个月的，按照标准工资乘以工作时间，每天支付两倍的工资；

2、连续工作满六个月不满一年的，按照标准工资乘以工作时间，每天支付一个月工资；

3、连续工作满一年不满两年的，按照标准工资乘以工作时间，每天支付一个半月工资；

4、连续工作满两年以上不满五年的，按照标准工资乘以工作时间，每天支付两个月工资；

5、连续工作满五年以上的，按照标准工资乘以工作时间，每满一年支付三个月工资。

二、被辞退期间经济补偿标准怎么算

被辞退期间经济补偿标准按照劳动者被辞退前十二个月平均工资计算。平均工资包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

三、哪些情况可以不赔偿

根据《劳动法》第二十六条，劳动者因下列原因而被辞退的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：

1、劳动者严重违纪；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4、劳动者被依法追究刑事责任。

被辞退赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到法律法规和具体情况的综合考虑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议登录本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。