工伤赔偿是国家法律法规对劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病而给予的物质帮助。对于被辞退后工伤赔偿是否有期限，以下是详细解答：

一、被辞退后工伤赔偿有期限吗？

劳动合同解除后，劳动者在法定工伤保险有效期内仍然可以享受工伤保险待遇，包括工伤赔偿。法定工伤保险有效期为自劳动合同解除之日起30日内。

二、劳动合同解除后工伤赔偿的申请流程

1. 提交工伤认定申请：在劳动合同解除后30日内向原工作单位提交工伤认定申请。

2. 用人单位调查取证：用人单位收到工伤认定申请后，应当及时调查取证，形成工伤认定意见。

3. 工伤认定：社保机构根据用人单位提交的材料和劳动者的申请进行工伤认定，作出工伤认定决定。

4. 享受工伤待遇：工伤认定后，劳动者可以根据工伤程度享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

三、超出工伤保险有效期后工伤赔偿

如果劳动合同解除后超过了法定工伤保险有效期，劳动者就不能再享受工伤保险待遇。如果劳动者能够证明用人单位存在故意或者重大过失导致工伤事故，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

劳动合同解除后，劳动者在法定工伤保险有效期内可以享受工伤赔偿。超过工伤保险有效期后，如果用人单位存在故意或者重大过失，劳动者可以提起民事诉讼要求赔偿。需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和处理程序会根据具体情况而有所不同。

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